Cómo hacer un currículum en 2026: guía paso a paso

1. Elige un formato sencillo

Usa una sola columna, una fuente clara como Inter, Helvetica o Times y un tamaño de cuerpo de entre 9 y 11 puntos. El orden cronológico inverso, con tu puesto más reciente primero, es el que esperan los reclutadores.

2. Datos de contacto

Nombre, correo electrónico, teléfono, ciudad y un enlace a LinkedIn o a tu portafolio si es relevante. No necesitas poner tu dirección completa. Usa un correo de aspecto profesional.

3. Un resumen breve

Tres o cuatro líneas que digan quién eres profesionalmente, en qué destacas y qué buscas. Adáptalo a la oferta. Evita adjetivos vagos como trabajador o apasionado; indica una habilidad, un sector y un resultado.

4. Experiencia con resultados

Para cada puesto indica cargo, empresa, ciudad y fechas, y después entre tres y cinco viñetas. Empieza cada una con un verbo de acción y termina con el resultado.

Reduje el tiempo de respuesta a reclamaciones de dos días a seis horas al introducir un buzón compartido y respuestas modelo.

5. Formación y certificaciones

Titulación, centro y años. Si acabas de terminar los estudios, pon la formación antes que la experiencia. Añade certificaciones e idiomas relevantes con su nivel.

6. Habilidades

Incluye entre 8 y 12 habilidades que coincidan con la oferta. Solo las que puedas defender en una entrevista.

7. Adáptalo a cada oferta

Lee el anuncio y detecta las habilidades, herramientas y responsabilidades que más destaca. Refléjalas, con sus mismas palabras cuando sea cierto, en tu resumen, habilidades y viñetas. Adaptar el CV es la mejora más importante que puedes hacer.

8. Revisa antes de enviar

• →Léelo en voz alta y corrige las frases torpes.
• →Comprueba fechas, ortografía y coherencia del formato.
• →Procura que ocupe una página, o dos si tienes mucha experiencia relevante.
• →Guárdalo en PDF con un nombre claro, por ejemplo nombre-apellido-cv.pdf.
• →Ábrelo en el móvil para ver que se lee bien.

Preguntas frecuentes