Herramienta gratuita
Analizador ATS de currículum gratis
Mira cómo es probable que lean tu CV los sistemas de seguimiento de candidatos antes de presentarte: formato, estructura, contenido y palabras clave. Gratis y sin registro.
1. Tu CV
Arrastra y suelta tu CV aquí
o elige un archivo PDF o DOCX de hasta 5 MB
2. Oferta de empleo (opcional, para comparar palabras clave)
Gratis y sin registro. No guardamos tu CV cuando usas el analizador.
Qué analiza
Cada comprobación es algo que suele dar problemas cuando un programa lee un CV, o en lo que se fijan los reclutadores al verlo por encima.
Legibilidad para el software
- ✓¿Se puede extraer el texto del archivo?
- ✓Correo y teléfono en el cuerpo principal
- ✓Títulos estándar como Experiencia y Formación
- ✓Una sola columna, sin tablas ni cuadros de texto
- ✓Caracteres que se extraen bien
Estructura y formato
- ✓Extensión y número de páginas
- ✓Fechas presentes y en un único formato
- ✓Viñetas o frases cortas
- ✓Un resumen o perfil
Contenido e impacto
- ✓Líneas que empiezan con verbos de acción
- ✓Resultados con cifras
- ✓Frases débiles como «encargado de»
- ✓Bloques de texto largos y difíciles de leer en diagonal
Coincidencia con la oferta (opcional)
- ✓Términos importantes de la oferta de empleo
- ✓Cuáles de ellos ya incluye tu CV
- ✓Cuáles faltan, para que añadas los que sean ciertos
Cómo interpretar tu puntuación
La puntuación va de 0 a 100 y se construye con las categorías de arriba. Una puntuación alta significa que tu CV no tiene ninguno de los problemas habituales que sabemos detectar. No garantiza que el sistema de una empresa concreta, o un reclutador, te ponga el primero.
Sistemas como Workday, Greenhouse, Lever o Taleo funcionan cada uno a su manera y cada empresa los configura como quiere. Muchos se limitan a recoger candidaturas y permitir que los reclutadores las busquen. Por eso importan más una estructura clara y las palabras adecuadas que perseguir un número perfecto.
Corrige primero lo marcado como fallo. Las advertencias merecen una mirada, pero un CV puede ser bueno con algunas de ellas.
Lo que podemos decirte
- Si se puede extraer el texto
- Si el diseño usa columnas, tablas o cuadros de texto
- Qué secciones y datos se reconocieron
- Cuánto cubre tu redacción una oferta
Lo que no podemos
- Cómo está configurado el ATS de una empresa concreta
- Si tu diseño queda bien
- Si tu experiencia encaja con el puesto
- Si te llamarán a una entrevista
Problemas habituales con los ATS y cómo arreglarlos
Columnas, tablas y cuadros de texto
El software puede leerlos en el orden equivocado o saltárselos. Usa una sola columna y pon tus datos en el flujo normal de la página.
Datos de contacto en el encabezado
Algunos sistemas ignoran los encabezados y pies de página. Mantén tu nombre, correo y teléfono en el cuerpo principal.
Archivos escaneados o en imagen
Una foto o un escaneo no tiene texto que el software pueda leer. Exporta un PDF con texto desde tu editor.
Palabras clave que faltan
Los reclutadores buscan por las palabras de la oferta. Reproduce su redacción cuando describa con honestidad lo que has hecho. Lee cómo hacer un currículum compatible con ATS y cómo adaptar tu CV a una oferta.
Preguntas frecuentes
¿El analizador ATS de currículum es realmente gratis?+
Sí. Puedes analizar un CV sin registrarte y sin tarjeta. No guardamos tu CV cuando usas el analizador.
¿Cómo funciona el analizador?+
Lee tu archivo como lo haría un programa: extrae el texto, mira dónde está colocado en la página y ejecuta una serie de comprobaciones de legibilidad, estructura, contenido y, si añades una oferta de empleo, coincidencia de palabras clave. No usa IA, así que el resultado es inmediato y siempre el mismo.
¿La puntuación es la que daría un ATS de verdad?+
No. No existe una puntuación ATS única. Cada empresa usa un software distinto, configurado a su manera, y la mayoría ni siquiera da una puntuación al candidato. La nuestra es una estimación basada en los problemas de lectura más comunes y en las buenas prácticas para un CV, así que tómala como una guía.
¿Puede un analizador ver mi diseño?+
En parte. En los PDF sabemos, por dónde está colocado el texto, si hay columnas, y en los archivos de Word detectamos tablas, cuadros de texto y columnas. No podemos juzgar el diseño visual, así que revisa tú también tu CV a simple vista.
¿Funciona con currículums en español?+
Sí. Reconoce los títulos de sección habituales en español (Experiencia, Formación, Habilidades), los formatos de fecha y las palabras de acción típicas de un CV en español, y compara las palabras clave de una oferta en español.
¿Qué tipos de archivo puedo subir?+
PDF y DOCX, de hasta 5 MB. Funciona mejor un PDF con texto. Un CV escaneado o fotografiado no contiene texto legible, y un ATS tampoco puede leerlo.
¿Para qué añadir una oferta de empleo?+
No es obligatorio. Sin oferta recibes igualmente las comprobaciones de legibilidad, estructura y contenido. Con ella comparamos además los términos importantes del anuncio con tu CV, que es lo que más suele hacer falta ajustar en cada candidatura.
Ve más allá del análisis
Usa ImprovedCV para adaptar tu CV a una oferta, crear uno desde cero o escribir la carta de presentación que lo acompañe.